Teamcoaching

“IK BEGELEID AMBITIEUZE TEAMS MET HET OPTIMALISEREN VAN ALLROUND FITHEID, FOCUS & VERBINDENDE RITUELEN, ZODAT JOUW TEAM MET EEN HOGERE ENERGIE GRIP KRIJGT OP DE GEWENSTE RESULTATEN!”

Heeft jouw team behoefte aan:

• wederzijds vertrouwen en een veilige omgeving om optimaal te kunnen presteren en te functioneren?

• meer richting, helderheid en (zelf)sturing op de werkvloer?

• verhogen helderheid op het gebied van rollen, taken en verantwoordelijkheden?

• duidelijke afspraken over verantwoording en aanspreekbaarheid? (groeien in eigenaarschap)

• het stellen en nakomen van gezamenlijke doelen?

• feedback en vooral feed forward geven op een prettige en constructieve manier waardoor teamleden groeien?

• het leren omgaan met conflicten zodat ze als leerzaam en productief worden ervaren?

• het beter begrijpen en verder ontwikkelen van elkaars leiderschap-, communicatie- en samenwerkingsstijl?

• meer vitaliteit en werkplezier en minder ziekteverzuim?

Is jouw team daarnaast ook op zoek naar:

• betere communicatie en motiverende en haalbare doelen?

• het vertalen van visie naar praktijk en juist inzetten van talent voor grotere individuele en gezamenlijk prestaties?

• meer plezier en een sterkere verbinding met elkaar?(relatie voor prestatie)

• een werkplek waar er oog is voor elkaar en niet alles om presteren draait?

• werkplek met weinig afleiding waar mensen doorwerken en meer voldoening ervaren uit hun arbeid?

• oplossingsgericht denken en proactief doen?

• meer autonomie en eigenaarschap?

• een werkomgeving waarin fouten gemaakt en/of toegegeven mogen worden?

• meer professionele en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden?

Als je op meerdere vragen ‘ja’ hebt geantwoord, dan kan ik jouw team kunnen helpen met de volgende resultaten:

• hogere energie, top prestaties en vaker flow momenten op de werkvloer.

• meer beweging en groei op kantoor op persoonlijk en professioneel vlak. Met andere woorden het team komt en blijft in de leer-stand!

• een flexibeler team die slimmer en beter om gaat met (werk)druk

• een team dat elkaar beter kent (optimale relaties onderling) en hierdoor elkaars kwaliteiten sneller en slimmer inzet om het gezamenlijk doel sneller te bereiken

• een fit en vitaal team die minder ziekteverzuim heeft en flink kosten bespaard.

Lees hieronder over mijn werkwijze en vraag vandaag nog een kennismakingsgesprek aan!

Visie op team coaching

Ik zie team coaching als het ‘van en met elkaar leren’ in een veilige, vertrouwde en persoonlijke omgeving. Teams die elkaar beter kennen, werken beter en efficiënter samen. Een cultuur van respect, openheid en waardering zorgt voor plezier en energie binnen een team. Vanuit veiligheid, vertrouwen en empathie leren mensen sneller en beter. Gevolg: prestatiesgaan omhoog en kan het team de doelstellingen sneller behalen met minder energie, minder stress en meer plezier. Plezier hebben en energie krijgen kan in mijn ogen het beste worden bereikt door middel van beweging(s metaforen). Ook kan er zo het beste geleerd worden, zo is mijn ervaring. Door te blijven reflecteren op wat we hebben gedaan, kunnen we als team groeien en de volgende dag het geleerde blijven toepassen in de werksituatie. 

Mijn rol in het proces

Mijn rol als teamcoach varieert van de coach die veel open (en gewaagde) vragen stelt, vaardigheden traint en vooral noodzakelijke thema’s in brengt, bloot legt en deze faciliteert. Ik zorg ervoor dat er een veilig omgeving is waar in openheid en eerlijkheid met (het functioneren en presteren van) het team gereflecteerd kan worden. Ook zullen we systematisch evalueren op het eerder geleerde en kijken we in hoeverre acties en inzichten zijn gedaan of zijn eigen gemaakt ten behoeve van het team belang. Zo kunnen belangrijke zaken worden uitgesproken en de neuzen steeds weer dezelfde kant op gaan staan vanuit helderheid, vertrouwen, commitment en progressie.

Werkwijze

Wanneer we besluiten samen te werken na een wensen en behoefte gesprek, zullen we een samenwerking aan gaan van minimaal 4 dagdeel sessies team coaching (3-10 personen) waar steeds vooraf ook individuele coaching met de leden plaats vind. Deze combinatie van persoonlijke en team gerichte coaching zorgt in de praktijk voor meer impact, het versnelt duurzaam verankeren van het geleerde en behalen van de gezamenlijk gestelde doelen!

Omdat team coaching altijd maatwerk is, bespreek ik graag in een persoonlijk gesprek wat je wensen zijn en waar je team mee worstelt. We stellen samen de gewenste eindresultaten vast waar we voor gaan.

In het traject creëren we steeds weer helderheid met elkaar m.b.t. afspraken over wat we wel en niet gaan doen om elkaar individueel en als team te steunen. Iedere sessie worden vooraf afgestemd met het team/en of leidinggevende om zo relevant mogelijk te werk te gaan. Samen creëren we zo gaandeweg voor je team meer rust, overzicht, focus en dus energie op de werkvloer en/of in het veld!

Fitheid principes en fitheid pijlers die zorgen voor flow in het team.

Tijdens het traject werken we o.a. jouw fitheid met het TOP principe. TOP staat voor totaal optimaal presteren. Ik kijk naar de aanwezige kennis en vaardigheden rondom krachtig functioneren en presteren aan de hand van het VOBS-model en de 4 puzzelstukjes genaamd: spirit, sociaal, mentaal en fysiek. Deze belangrijke puzzelstukjes werken versterkend met elkaar. Het doel van mij is altijd om van jouw team een TOP team te maken!

Pijlers die ik aanhaal gedurende het traject zijn:

Vertrouwen en veiligheid (openheid en kwetsbaarheid)

Samenwerking en verbinding (onderlinge relaties en communicatie)

Structuur en succes systemen (helderheid in doelen en werkwijze, terugkerende rituelen)

Super focus en productiviteit (weten waar je focus en prioriteiten moeten zijn, meer gedaan in minder tijd)

Vitaliteit (gezonde en positieve geest en gezond lichaam)

Pro activiteit en eigenaarschap (rol in het team, open leerhouding en (persoonlijk) leiderschap)

Ben je benieuwd naar wat een team coaching traject op maat voor jou kan betekenen? Vraag dan nu een vrijblijvend intakegesprek aan! We bekijken dan samen of we een match zijn!

Extra impact: 1-op-1 coaching voor managers en werknemers

Een winnend team creëren vraagt sterk leiderschap. Ik kan daarbij ondersteunen met mijn ervaring en kennis in het onderwijs en sport met teams en groepen. Naast het teamcoachingstraject is het voor managers mogelijk om daarnaast paralel ook een 1-op-1 coachingstraject te volgen. Het voordeel van 1-op-1 coaching is dat ik samen met jou als leidinggevende sneller stappen maak in het transformatieproces van jouw team. Meer impact dus! Ook kunnen we dan specifieker kijken naar jouw rol als leidinggevende. Wellicht geef je leiding aan een nieuw team en wil je krachtig starten en snel resultaten boeken? Of misschien ben je ambitieus en wil je het potentieel van je team optimaal benutten? Of wellicht merk je dat je te dicht op de groep zit en dat er te weinig met je input wordt gedaan? Of dat je je teamleden te weinig om hun input vraagt en ze te wening betrokken zijn bij de besluitvorming? In dat geval kan 1-op-1 coaching extra impact creëren. Het kan ook zijn dat je het niet nodig acht voor jezelf, maar dat er teamleden zijn die extra coaching kunnen gebruiken. Ook dat kan!